| Judul | : | MANAJEMAN PERUBAHAN | |
| Pengarang | : | Prof. Dr. J. Winardi, S.E | |
| Penerbit | : | Kencana | |
| Cetakan | : | Cet. 5 | |
| Tahun Terbit | : | 2013 | |
| Bahasa | : | Indonesia | |
| Jumlah Halaman | : | 184 hlm | |
| Kertas Isi | : | CD | |
| Cover | : | Soft | |
| Ukuran | : | 15 x 23 cm | |
| Berat | : | 300 gram | |
| Kondisi | : | Baru | |
| Harga | : | Rp 80,000 | diskon 15% |
| Bayar | : | Rp 68.000 | |
| Stock | : | 1 | |
MANAJEMAN PERUBAHAN
Pengarang:
Prof. Dr. J. Winardi, S.E
Penerbit: Kencana
DAFTAR ISI
BAB 1 MASALAH PERUBAHAN
Aneka macam kekuatan yang membantu dan yang menghalangi
perubahan keorganisasian
Sifat dan perubahan keorganisasian
Pandangan stephen P. Robbins tentang perubahan
Sejumlah target perubahan
Sejumlah cara untuk mengatasi tentangan terhadap perubahan
Aneka macam tipe perubahan
Konsep gemba kaizen
Organisasi pembelajaran
Kongruensi lingkungan
BAB 2 MASALAH PERUBAHAN
Faktor-faktor yang menyebabkan timbulnya perubahan
Keharusan untuk menimbulkan perubahan
Beberapa penyebab timbulnya perubahan
Peranan manajemen transisi
Melokasi perubahan pada spektrum perubahan
Sejumlah aspek perubahan
BAB 3 MANAJEMEN PERUBAHAN
Memanage perubahan
Tingkat-tingkat perubahan keorganisasian
Sejumlah dasar atau fundamen, dalam kegiatan mengubah suatu
organisasi
Dunia kita yang berubah
Sepuluh macam faktor pokok dalam manajemen perubahan secara
efektif
Modal adkar untuk manajemen perubahan
BAB 4 PENGEMBANGAN DAN PERUBAHAN
KEORGANISASIAN
Sejumlah definisi tentang pengembangan organisasi atau
pengembangan keorganisian
Sejumlah ciri program-program perubahan yang efektif
Kultur yang berubah
Mengembangkan kultur keorganisasian
Mempertahankan kultur keorganisasian
Mengubah kultur keorganisasian
Mengubah kultur keorganisaian
Apakah yang dimaksud dengan kultur keorganisasian
BAB 5 PERUBAHAN DAN MANAJEMEN
KONFLIK
Aneka macam pemikiran dalam persoalan konflik
Proses konflik
Kondisi atau situasi tepat untuk memanfaatkan kelima macam
orientasi penangan konflik
Aspek-aspek positif dan aspek-aspek negatif konflik
Tingkatan konflik
Proses perubahan
Memanage konflik antar kelompok
Sejumlah renungan tentang konflik
Tidak ada komentar:
Posting Komentar