TOKO BUKU RAHMA

TOKO BUKU DISKON SEPANJANG MASA, DISKON s/d 50%
Sedia buku TK/ PAUD, SD, SMP/SMK, Soal-soal ujian, UAN, UASBN, SBMPTN, Evaluasi Ulangan Umum, Agama Islam, Umum, Perguruan Tinggi: Ekonomi, Akuntansi, manajemen, pajak, hukum, undang-undang, mipa, fisika, kimia, biologi, matematika, elektro, listrik, teknik industri, kimia, arsitektur, sipil, lingkungan, perawat, bidan, kedokteran, atlas, statistika, metodologi penelitian kualitatif, kuantitatif, pendidikan, penelitian tindakan kelas PTK, penelitian tindakan sekolah PTS, penulisan skripsi, tesis, disertasi, agama, syariah, proses belajar mengajar, komunikasi, jurnalistik, komputer, dll.

KONTAK

YESSI :HP/WA 085725363887; PIN BB : 51B6B8F2
email tokobukuantik@gmail.com

Mengingat kapasitas Blog terbatas dan saat ini blog sudah mulai penuh, maka untuk buku-buku baru silahkan lihat di web TB. RAHMA yang baru :
www.tokobukurahma.com

Jumat, 24 Oktober 2014

BUDAYA ORGANISASI


Judul Buku : BUDAYA ORGANISASI
Pengarang : Prof. Dr. H. Edy Sutrisno, M.Si
Penerbit : Kencana
Cetakan  :  Ke-3
Tahun Terbit : 2013
Bahasa : Indonesia
Jumlah Halaman : 338 hlm
Kertas Isi : CD
Cover : Soft
Ukuran : 15 x 20 cm
Berat : 500 gram
Kondisi : Baru
Harga :  Rp       65,000 diskon 15%
Bayar :  Rp       55,250
Stock : 1





BUDAYA ORGANISASI
Pengarang: Prof. Dr. H. Edy Sutrisno, M.Si
Penerbit: Kencana

DAFTAR ISI

BAB 1 BUDAYA ORGANISASI
Pengertian Budaya Organisasi           
Konsep Budaya Organisasi    
Fungsi Budaya Organisasi     
Perbedaan Dimensi Nilai dalam
Budaya Organisasi     
Nilai-nilai Budaya Perusahaan           
Kesimpulan    

BAB 2 STRATEGI IMPLEMENTASI NILAI-NILAI BUDAYA ORGANISASI
Pentingnya memahami Budaya Organisasi    
Manfaat Budaya Organisasi  
Kecocokan Individu dan Budaya Organisasi
Sosialisasi Budaya Organisasi            
Tujuan Sosialisasi       
Manfaat          
Proses Sosialisasi Budaya Organisasi
Peran Pemimpin dalam mensosialisasikan
Budaya Organisasi     
Kesimpulan    

BAB 3 KOMUNIKASI DALAM BUDAYA KERJA
Komunikasi    
Fungsi-fungsi komunikasi      
Dimensi Komunikasi  
Komunikasi dalam Organisasi           
Kesimpulan    

BAB 4 BUDAYA PEMBERDAYAAN
Menciptakan Lingkungan Pemberdayaan      
Model Pemberdayaan Sumber Daya Manusia           
Pemberdayaan sebagai Perubahan Budaya    
Peran Intervensi Antarpersonal dalam Pemberdayaan          
Kesimpulan    

BAB 5 STANDAR SISTEM KUALITAS
Konsep Sistem Kualitas         
Peranan Standardisasi dalam Manajemen Kualitas   
Standar Internasional tentang Sistem Kualitas ISO 14000   
Kesimpulan    

BAB 6 BUDAYA KUALITAS
Pemahaman Budaya Kualitas
Mekanisme Perubahan Budaya          
Penerapan TQM         
Kesimpulan    

BAB 7 INOVASI DAN KREATIVITAS
Pengertian Inovasi     
Jenis Inovasi   
Kreativitas      
Kreativitas dalam Organisasi Belajar 
Meningkatkan Kreativitas      
Model Pengukuran Kreativitas          
Kesimpulan    

BAB 8 EFEKTIVITAS ORGANISASI
Pengertian Efektivitas            
Faktor-faktor yang Berpengaruh Terhadap
Efektivitas      
Efektivitas Organisasi            
Faktor-faktor yang Memengaruhi Efektivitas Organisasi      
Inclikator Efektivitas Organisasi       
Model-model Efektivitas Organisasi 
Hubungan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas 
Hubungan Antara Budaya Organisasi dan Efektivitas Perusahaan   
Kesimpulan    

BAB 9 KINERJA
Pengertian Kinerja     
Faktor-faktor yang Memengaruhi Kinerja
Karyawan       
Penilaian Kinerja        
Upaya Peningkatan Kinerja   
Meningkatakan Kinerja melalui
Pengembangan Budaya Organisasi    
Pengaruh Kinerja Terhadap Efektivitas
Organisasi      
Kesimpulan    

BAB 10 RASA PERCAYA DIRI
Rasa Percaya Diri Seorang Pemimpin
Mendorong Adanya Rasa Percaya Diri dalam Organisasi     
Hubungan Rasa Saling Percaya Diri  
Kesimpulan    

BAB 11 PRODUKTIVITAS
Pengertian Produktivitas        
Faktor-faktor yang Memengaruhi Produktivitas Kerja          
Indikator Produktivitas          
Pembentukan Perilaku Produktif       
Proses Terbentuknya  Perilaku produktif       
Konsep Memperbaiki Produktivitas Kerja Efisiensi  
Kesimpulan    

BAB 12 PERAN MANUSIA SEBAGAI INTI ORGANISASI
Menambah Investasi dalam SDM      
Sarana Motivasi yang Baru    
Penghargaan Kembali Kapital Manusia         
Kesimpulan    

BAB 13 PENGELOLAAN PERUBAHAN
Pengertian Perubahan
Sumber-sumber Perubahan    
Jenis Perubahan          
Sikap dalam menghadapi Perubahan 
Ciri-ciri Sikap Menghadapi Perubahan          
Kendala dan hambatan dalam Melakukan Perubahan           
Tindakan Mengatasi Penolakan Perubahan pads Individu    
Mempersiapkan individu untuk Menghadapi Perubahan      
Aneka Macam Kekuatan yg Membantu dan Menghalangi perubahan          
Tipologi Perubahan    
Memimpin Perubahan            
Peran dan Tanggung Jawab Perubahan         
Kesimpulan    

BAB 14 PERANAN KECERDASAN INTELEKTUAL, EMOSIONAL DAN SPIRITUAL DALAM MEMIMPIN PERUBAHAN ORGANISASI
Pengertian Kecerdasan          
Peranan Kecerdasan Intelektual, Emosional, dan Spiritual dalam Kompetensi Memimpin Perubahan Organisasi  
Meningkatkan Etos Kerja      
Kesimpulan    

BAB 15 KOMITMEN ORGANISASI
Pengertian Komitmen Organisasi      
Organisasi sebagai Kelompok Kecil  
Teori-teori Dasar Komitmen  
Membangun Komitmen Organisasi   
Pendekatan Relationship Marketing dalam Membangun Komitmen Organisasi      
Ruang Lingkup Relationship Marketing        
Membangun Komitmen melalui
Relationship Marketing          
Kesimpulan    

BAB 16 KUALITAS KEKARYAAN
Kualitas Kekaryaan    
Peran Manusia Karya 
Kesimpulan    

BAB 17 PENUTUP

DAFTAR PUSTAKA
TENTANG PENULIS




Tidak ada komentar:

Poskan Komentar