| Judul | : | AKUNTANSI KEPERILAKUAN EDISI 2 | |
| Pengarang | : | Arfan Ikhsan Lubis | |
| Penerbit | : | Salemba Empat | |
| Cetakan Ke | : | Cet. 2 | |
| Tahun Terbit | : | 2011 | |
| Bahasa | : | Indonesia | |
| Jumlah Halaman | : | 564 hlm | |
| Kertas Isi | : | HVS | |
| Cover | : | Soft | |
| Ukuran | : | 20 x 26 cm | |
| Berat | : | 1000 gram | |
| Kondisi | : | Baru | |
| Harga | : | Rp 169,900 | diskon 15 % |
| Bayar | : | Rp 144.415 | |
| Stock | : | 1 | |
AKUNTANSI KEPERILAKUAN EDISI 2
Pengarang: Arfan Ikhsan Lubis
Penerbit: Salemba Empat
DAFTAR ISI
BAB 1 PENGANTAR AKUNTANSI
KEPERILAKUAN
Apa
yang Dimaksud dengan Ilmu Akuntansi?
Apa
yang Dimaksud dengan Ilmu Keperilakuan?
Perspektif
Berdasarkan Perilaku Manusia: Psikologi, Sosiologi, dan Psikologi Sosial
Memasuki Akuntansi Keperilakuan
Mengapa
Mempertimbangkan Aspek Keperilakuan PADA Akuntansi Dimensi Akuntansi
Keperilakuan
Akuntansi
Keperilakuan: Perluasan Logis dari Peran Akuntansi Tradisional Landasan Teori
dan Pendekatan Akuntansi Keperilakuan Lingkup dan Sasaran Hasil dari Akuntansi
Keperilakuan
Persamaan
dan Perbedaan Ilmu Keperilakuan dan Akuntansi Keperilakuan Pengaruh
Organisasional terhadap Perilaku
Kesimpulan
Pertanyaan
BAB 2 KONSEP
AKUNTANSI DAN HIPOTESIS KEPERILAKUAN
Persepsi
Berbeda tentang Perusahaan
Teori-teori
Ekonomi Perusahaan
Beberapa
Hipotesis Keperilakuan untuk Konsep yang Berbeda
Usaha
untuk Merekonsiliasikan Konsep Dasar Kesimpulan
Pertanyaan
BAB 3 KONSEP
DAN PERAN PERILAKU ORGANISASIONAL
Keterlibatan
Peran Manajer
Beberapa
Hal Penting dalam Perilaku Organisasi Perubahan PADA Tingkat Individu
Perubahan
PADA Tingkat Kelompok
Perubahan
PADA Tingkat Organisasi
Dasar
Motivasional Organisasi
Tipe
Pola Motivasional
Pola
Motivasional: Konsekuensi DAN Syarat Kesimpulan
Pertanyaan
BAB 4 KONSEP
KEPERILAKUAN DARI PSIKOLOGI DAN PSIKOLOGI SOSIAL
Sikap
Beberapa
Teori Terkait dengan Sikap
Motivasi
Teori
Kontemporer Motivasi
Persepsi
Nilai
Pembelajaran
Kepribadian Emosi
Kesimpulan
Pertanyaan
BAB 5 AKUNTANSI
KEPERILAKUAN DALAM RETROSPEK DAN PROSPEK
Pengantar
Bidang
yang Kompleks, Kaya, dan Terus Bergerak
Sudut
Pandang dari Luar
Menggerakkan
Agenda Riset ke Depan
Pasang
Surut Aliran Kemajuan
Kesimpulan
Pertanyaan
BAB 6 FILOSOFI
RISET DALAM BIDANG AKUNTANSI KEPERILAKUAN
Pergeseran
Arah Riset
Filosofi
Paradigma Metodologi Riset Paradigma Fungsionalis
Paradigms
Interpretif
Paradigma
Strukturalisme Radikal Paradigma. Humanis Radikal
Paradigms
Posmodernisme
Paradigms
Akuntansi Kritis
Perkembangan
Terakhir
Teori
Keperilakuan tentang Perusahaan Wawasan untuk Masa Depan
Kesimpulan
Pertanyaan
Lampiran
BAB 7 METODE
RISET AKUNTANSI KEPERILAKUAN
Apa
yang Dimaksud dengan Riset Istilah Riset Akuntansi Keperilakuan Motivasi dan
Tujuan Riset
Manfaat
dan Pentingnya Riset
Memahami
Replikasi
Mengenali
Masalah
Jenis
Masalah
Menyatakan
Dasar Permasalahan Sumber Penemuan Masalah
Kesalahan
Umum dalam Penemuan Masalah Memahami Teori
Variabel
Riset
Penggunaan
Proposisi dan Hipotesis Pemilihan Data atau Sampel Riset Sumber dan Metode
Pengumpulan Data Validitas dan Keandalan
Metode
Pengumpulan Data
Instrumen
Riset
Menjamin
Kerja Sama Responder Menjamin Validitas dan Keandalan Jawaban Analisis Data dan
Persiapan Laporan
Kesimpulan
Pertanyaan
BAB 8 PENGENDALIAN
KEUANGAN
Pentingnya
Nlanajemen Keuangan Fungsi Keuangan
Dilema
Pengendalian
Definisi
Pengendalian Keuangan Pengendalian Terpadu
Faktor-faktor
Kontekstual Pertimbangan-pertimbangan Rancangan Pengendalian dalam Era
Pemberdayaan Kesimpulan
Pertanyaan
BAB 9 ASPEK
KEPERILAKUAN PADA AKUNTANSI PERTANGGUNGJAWABAN 2
Dilema
Bisnis
Akuntansi
Pertanggungjawaban
Akuntansi
Pertanggungjawaban versus Akuntansi Konvensional Jaringan Pertanggungjawaban
Jenis-jenis
Pusat Pertanggungjawaban
Korelasi
dengan Struktur Organisasi
Menetapkan
Pertanggungjawaban
Perencanaan,
Akumulasi Data, dan Pelaporan Berdasarkan Pusat Pertanggungjawaban
Asumsi
Keperilakuan dari Akuntansi Pertanggungjawaban
Kesesuaian
antara Jaringan Pertanggungjawaban dan Struktur Organisasi Kapabilitas untuk
Mendorong Kerja Sama
Kesimpulan
Pertanyaan
BAB 10 ASPEK KEPERILAKUAN PADA PERENCANAAN LABA DAN PENGANGGARAN
Hubungan
Anggaran dengan Akuntansi
Dilema
Bisnis
Pengertian
Anggaran
Prosedur
Penyusunan Anggaran
Berbagai
Fungsi dari Perencanaan Laba dan Anggaran
Pandangan
Perilaku terhadap Proses Penyusunan Anggaran
Konsekuensi
Disfungsional dari Proses Penyusunan Anggaran
Relevansi
Konsep Ilmu Keperilakuan dalam Lingkungan Perencanaan Konsep-konsep
Keperilakuan yang Relevan dalam Proses Penyusunan Anggaran Tahap Implementasi
Tahap
Pengendalian dan Evaluasi Kinerja
Kesimpulan
Pertanyaan
BAB 11 ASPEK KEPERILAKUAN PADA PENGAKUMULASIAN DAN PENGENDALIAN BIAYA
Dilema
Bisnis
Biaya
dengan Fungsi Manajemen
Pentingnya
Manajemen Biaya
Sistem
Biaya Tradisional versus Biaya Standar
Sistem
Biaya Standar
Perhitungan
Biaya Langsung atau Variabel
Pengendalian
Biaya
Pengambilan
Keputusan
Ringkasan
Aspek
Keperilakuan dari Langkah Akuntansi Biaya yang Dipilih Kesimpulan
Pertanyaan
BAB 12 ASPEK KEPERILAKUAN PADA PENGAMBILAN KEPUTUSAN DAN PARA
PENGAMBIL KEPUTUSAN
Dilema
Bisnis
Proses
Pengambilan Keputusan
Cara
Pengambilan Keputusan dalam Organisasi
Asumsi
Keperilakuan dalam Pengambilan Keputusan Organisasi Pengambilan Keputusan oleh
Pendatang Baru vs oleh Pakar
Peran
Kepribadian dan Gaya Kognitif dalam Pengambilan Keputusan Peran Informasi
Akuntansi dalam Pengambilan Keputusan
Kesimpulan
Pertanyaan
BAB 13 ASPEK KEPERILAKUAN PADA PERSYARATAN PELAPORAN SYARAT-SYARAT PELAPORAN
Bagaimana
Persyaratan Pelaporan Memengaruhi Perilaku
Dampak
dari Persyaratan Pelaporan
Penilaian
Dampak terhadap Pengirim Informasi
Kesimpulan
Pertanyaan
BAB 14 ASPEK KEPERILAKUAN PADA PENGANGGARAN MODAL FAKTOR-FAKTOR KEPERILAKUAN
Tampilan
Rasional
Saran-saran
Perbaikan
Kesimpulan
Pertanyaan
BAB 15 ASPEK KEPERILAKUAN PADA AUDIT INTERNAL PENDAHULUAN
Memotivasi
Pihak yang Diaudit
Hubungan
dengan Gaya Manajemen
Pengelolaan
Konflik
Masalah-masalah
Hubungan
Karakteristik
Umum Individu
Kesadaran
pada Diri Sendiri
Komunikasi
secara Efektif
Pelaksanaan
Audit Partisipatif
Kesimpulan
Pertanyaan
BAB 16 ASPEK KEPERILAKUAN PADA ETIKA AKUNTAN DILEMA ETIKA
Model
Pengambilan Keputusan Etis
Riset
Perilaku Etis Akuntan
Implikasi
Bagi Riset Mendatang
Kesimpulan
Pertanyaan
BAB 17 ASPEK TEORI KONTINJENSI DALAM AKUNTANSI KEPERILAKUAN
Teori
Kontinjensi
Munculnya
Perumusan Kontinjensi
Variabel-variabel
Dasar Kontinjensi dan Hubungannya
Isi
Teori Kontinjensi
Kerangka
Evaluasi Teori Kontinjensi
Implikasi
untuk Riset
Kesimpulan
Pertanyaan
BAB 18 ASPEK KEPERILAKUAN PADA DESENTRALISASI
Kondisi
nyata suatu entitas bisnis
Melakukan
desentralisasi atau tidak
Arti
dari desentralisasi
Lingkungan
sebagai Faktor Penentu Desentralisasi
Memilih
Suatu Struktur
Pengembangan
Anggaran Dasar Mengukur dan Mengevaluasi Kinerja Kesimpulan
Pertanyaan
BAB 19 IMPLIKASI KEPERILAKUAN DARI PRINSIP AKUNTANSI YANG DITERIMA
SECARA UMUM
Prinsip
Akuntansi yang Dapat Diterima secara Umum Kecil vs
Prinsip
Akuntansi yang Dapat Diterima secara Umum Besar Kebijakan dan Perubahan Metode
Akuntansi
Kebutuhan
untuk Mempertimbangkan Implikasi Keperilakuan Area yang Menjadi Perhatian
Sekarang
Kesimpulan
Pertanyaan
BAB 20 TEORI PERTIMBANGAN DAN PEMBUATAN KEPUTUSAN KELOMPOK PENDAHULUAN
Memahami
Kelompok dan Pengambilan Keputusan Kelompok Isu Metodologis dalam Riset
Kelompok
Masalah
Riset Kelompok dalam Bidang Akuntansi/Auditing
Kesimpulan
Pertanyaan
BAB 21 KOMUNIKASI INFORMASI AKUNTANSI
Teori
Komunikasi Fungsi Komunikasi Model-model Komunikasi
Hal-hal
Mendasar dalam Komunikasi
Variabel-variabel
yang Berpengaruh pada Komunikasi Akuntansi Organisasi Pesan
Perlakuan
Pesan Saluran
Penerima
Analisis
Penerima
Masalah-masalah
Terbaru dalam Komunikasi
Kesimpulan
Pertanyaan
BAB 22 AKUNTANSI SOSIAL
Pendahuluan
Latar
Belakang Sejarah Permasalahan Sosial Indonesia
Tanggapan
Perusahaan
Akuntansi
untuk Manfaat dan Biaya Sosial
Pelaporan
Kinerja Sosial Arah Riset
Kesimpulan
Pertanyaan
BAB 23 AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA
Istilah
Akuntansi Sumber Daya Manusia
Lingkup
dan Sasaran dari Akuntansi Sumber Daya Manusia
Analisis
Biaya Keluar
Perkembangan
Sejarah Akuntansi Sumber Daya Manusia
Konsep
Awal Akuntansi Sumber Daya Manusia Arti Penting Akuntansi Sumber Daya Manusia
Dukungan
terhadap Pengembangan Akuntansi Sumber Daya Manusia Penelitian Awal tentang
Akuntansi Sumber Daya Manusia
Asumsi
Dasar dan Tujuan Akuntansi Sumber Daya Manusia Unsur-unsur Penting Pembentuk
Akuntansi Sumber Daya Manusia Alasan-alasan Pengembangan Akuntansi Sumber Daya
Manusia
Nilai
Aset dari Pengorganisasian Manusia
Peran
Penting Sistem Informasi Akuntansi Sumber Daya Manusia Mengukur Biaya Sumber
Daya. Manusia Mengukur Nilai Sumber Daya Manusia
Tidak ada komentar:
Posting Komentar