TOKO BUKU RAHMA

TOKO BUKU DISKON SEPANJANG MASA, DISKON s/d 50%
Sedia buku TK/ PAUD, SD, SMP/SMK, Soal-soal ujian, UAN, UASBN, SBMPTN, Evaluasi Ulangan Umum, Agama Islam, Umum, Perguruan Tinggi: Ekonomi, Akuntansi, manajemen, pajak, hukum, undang-undang, mipa, fisika, kimia, biologi, matematika, elektro, listrik, teknik industri, kimia, arsitektur, sipil, lingkungan, perawat, bidan, kedokteran, atlas, statistika, metodologi penelitian kualitatif, kuantitatif, pendidikan, penelitian tindakan kelas PTK, penelitian tindakan sekolah PTS, penulisan skripsi, tesis, disertasi, agama, syariah, proses belajar mengajar, komunikasi, jurnalistik, komputer, dll.

KONTAK

HP/WA 0856 0196 7147
email tokobukuantik@gmail.com

Mengingat kapasitas Blog terbatas dan saat ini blog sudah mulai penuh, maka untuk buku-buku baru silahkan lihat di web TB. RAHMA yang baru :
www.tokobukurahma.com

Selasa, 11 Maret 2014

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA


Judul : PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Pengarang : Prof. Dr. Soekidjo Notoatmodjo
Penerbit : Rineka Cipta
Cetakan Ke : Cet. 4
Tahun Terbit : 2009
Bahasa : Indonesia
Jumlah Halaman : 180 hlm
Kertas Isi : HVS
Cover : Soft
Ukuran : 16 x 24 cm
Berat : 200 gram
Kondisi : Baru
Harga :  Rp       51,000 diskon 20 %
Bayar :  Rp       40,800
Stock : 1




PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Pengarang: Prof. Dr. Soekidjo Notoatmodjo
Penerbit: Rineka Cipta

DAFTAR ISI

BAB 1 KONSEP PENGEMBANGAN SDM MAKRO
Pengertian dan batasan
Kualitas SDM

BAB 2 KONSEP PENGEMBANGAN SDM MIKRO
Konsep pengembangan SDM mikro
Pengembangan SDM secara mikro
Faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan SDM
Ruang lingkup

BAB 3 PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Batasan pendidikan dan pelatihan
Pentingnya pendidikan dan pelatihan bagi SDM
Pelatihan
Jenis dan metode pelatihan

BAB 4 TUJUAN PENDIDIKAN DAN KURIKULUM
Tujuan pendidikan dan pelatihan
Kurikulum

BAB 5 METODE DAN ALAT BANTU PENDIDIKAN
Metode pembelajaran
Alat bantu pendidikan

BAB 6 EVALUASI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Pendahuluan
Klasifikasi pengukuran dan evaluasi pendidikan
Macam-macam alat pengukuran
Cara memberikan angka
Sistem pemberian angka
Syarat-syarat alat pengukur yang baik
Langkah-langkah dalam evaluasi

BAB 7 INSTITUSI PENGEMBANG SUMBER DAYA MANUSIA
Pendidikan dan pelatihan sebagai komponen pengembangan SDM
Institusi pengembangan SDM

BAB 8 PRINSIP-PRINSIP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Batasan manejemen SDM
Tujuan manajemen SDM
Kegiatan-kegiatan manajemen SDM
Fungsi-fungsi manajemen SDM
Model manajemen SDM
Organisasi manajemen SDM
Penilaian efektivitas SDM

BAB 9 PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA
Batasan
Permintaan SDM
Pengadaan SDM
Sistem perencanaan SDM

BAB 10 PENARIKAN DAN SELEKSI SUMBER DAYA MANUSIA
Penarikan SDM
Media penarikan SDM
Sumber SDM
Tantangan-tantangan dalam proses seleksi

BAB 11 MOTIVASI DAN PERILAKU KERJA
Pengertian motivasi
Beberapa konsep motivasi
Motivasi dan kinerja
Intervensi motivasi kerja
Metode dan alat motivasi kerja
Model-model motivasi kerja

BAB 12 SISTEM PENILAIAN KERJA
Pentingnya penilaian prestasi kerja
Elemen-elemen pokok sistem penilaian
Ukuran-ukuran penilaian prestasi kerja
Metode-metode penilaian
Analisis jabatan
Uraian tugas

BAB 13 SISTEM PEMBERIAN KOMPENSASI
Pengertian kompensasi
Tujuan sistem kompensasi
Faktor-faktor yang memengaruhi sistem kompenasi
Kriteria pemberian kompensasi
Kompensasi pelengkap

BAB 14 PELAYANAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA
Pendahuluan
Diterminan keselamatan kesehatan kerja
Skema pelayanan kesehatan dan keselamatan kerja

BAB 15 PENGEMBANGAN DIRI DAN KARIER
Pendahuluan
Prinsip-prinsip pengembangan diri
Pengembangan diri dan karier
Tahapan pengembangan karier
Urgensi pengembangan karier
Langkah-langkah pengembangan karier
Diterminan pengembangan karier
Model atau tipe jalur karier






3 komentar: