TOKO BUKU RAHMA

TOKO BUKU DISKON SEPANJANG MASA, DISKON s/d 50%
Sedia buku TK/ PAUD, SD, SMP/SMK, Soal-soal ujian, UAN, UASBN, SBMPTN, Evaluasi Ulangan Umum, Agama Islam, Umum, Perguruan Tinggi: Ekonomi, Akuntansi, manajemen, pajak, hukum, undang-undang, mipa, fisika, kimia, biologi, matematika, elektro, listrik, teknik industri, kimia, arsitektur, sipil, lingkungan, perawat, bidan, kedokteran, atlas, statistika, metodologi penelitian kualitatif, kuantitatif, pendidikan, penelitian tindakan kelas PTK, penelitian tindakan sekolah PTS, penulisan skripsi, tesis, disertasi, agama, syariah, proses belajar mengajar, komunikasi, jurnalistik, komputer, dll.

KONTAK

HP/WA 0856 0196 7147
email tokobukuantik@gmail.com

Mengingat kapasitas Blog terbatas dan saat ini blog sudah mulai penuh, maka untuk buku-buku baru silahkan lihat di web TB. RAHMA yang baru :
www.tokobukurahma.com

Sabtu, 11 Mei 2013

MANAJEMEN KONFLIK DALAM ORGANISASI


Judul : MANAJEMEN KONFLIK DALAM ORGANISASI
Pengarang : DR. Wahyudi
Penerbit : Alfabeta
ISBN : 978-979-8433-32-9
Edisi/ Cet : Cet 4
Tahun Terbit : 2011
Bahasa : Indonesia
Jumlah Halaman : xii + 156 hlm
Kertas Isi : HVS
Cover : Soft
Ukuran : 15 x 24 cm
Berat : 350 Gram
Kondisi : Baru
Harga : Rp. 30.000 diskon 20%
Bayar :  Rp. 24.000 
Stock : 1




MANAJEMEN KONFLIK DALAM ORGANISASI Pedoman Praktis Bagi Pemimpin Visioner

Pengarang : DR. Wahyudi

Penerbit : Alfabeta

DAFTAR ISI  :     

BAGIAN 1. PENDAHULUAN 



BAGIAN 2. KONFLIK DALAM KONTEKS PERILAKU ORGANISASI  
Organisasi Sebagai Suatu Sistem 
Konflik sebagai Bagian Perilaku organisasi         
Konsepsi-konsepsi tentang Konflik         

BAGIAN 3. KONFLIK ORGANISASI, PERFORMANISI KERJA DAN PRODUKTIV1TAS ORGANISASI    
Hakekat Konflik  
Proses Terjadinya Konflik           
Eksistensi Konflik
Jenis-jenis Konflik           
Penyebab Konflik
Pendekatan Manajemen Konflik 
Performansi Kerja
Produktivitas Organisasi

BAG1AN 4. DAMPAK KONFLIK TERHADAP PERFORMANCE KERJA DAN PRODUKTIVITAS ORGANISASI    

BAGIAN 5. MODEL KONSEPTUAL MANAJEMEN KONFLIK ORGANISASI  
Model Integratif Manajemen Konflik Organisers           
Model Stimulasi Konflik Organisasi        
Model Pengurangan (reduce) Konflik     
Model Manajemen Konflik yang lnovatif           
Prosedur Implements Model Manajemen Konflik           

BAGIAN 6. KEPEMIMPINAN YANG EFEKTIF      
Hakekat Kepemimpinan
Gaya Kepemimpinan       
Model Kontingensi sebagai Altematif Kepemimpinan yang Efektif      

BAGIAN 7. KEPEMIMPINAN VISIONER (VISIONARY LEADERSHIPS)   
Pengertian Visi     
Sifat Dasar dan Elemen Visi
Kepemimpinan Visioner

DAFTAR PUSTAKA     

RIWAYAT SINGKAT PENULIS        



KEMBALI KE HALAMAN AWAL 


Tidak ada komentar:

Posting Komentar