TOKO BUKU RAHMA

TOKO BUKU DISKON SEPANJANG MASA, DISKON s/d 50%
Sedia buku TK/ PAUD, SD, SMP/SMK, Soal-soal ujian, UAN, UASBN, SBMPTN, Evaluasi Ulangan Umum, Agama Islam, Umum, Perguruan Tinggi: Ekonomi, Akuntansi, manajemen, pajak, hukum, undang-undang, mipa, fisika, kimia, biologi, matematika, elektro, listrik, teknik industri, kimia, arsitektur, sipil, lingkungan, perawat, bidan, kedokteran, atlas, statistika, metodologi penelitian kualitatif, kuantitatif, pendidikan, penelitian tindakan kelas PTK, penelitian tindakan sekolah PTS, penulisan skripsi, tesis, disertasi, agama, syariah, proses belajar mengajar, komunikasi, jurnalistik, komputer, dll.

KONTAK

HP/WA 0856 0196 7147
email tokobukuantik@gmail.com

Mengingat kapasitas Blog terbatas dan saat ini blog sudah mulai penuh, maka untuk buku-buku baru silahkan lihat di web TB. RAHMA yang baru :
www.tokobukurahma.com

Jumat, 05 Oktober 2012

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA


Judul : MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Pengarang : Drs. H. Malayu S.P. Hasibuan
Penerbit : Bumi Aksara
ISBN : 979-526-491-5
Edisi/ Cet : Edisi Revisi, Cet 15
Tahun Terbit : 2011
Bahasa : Indonesia
Jumlah Halaman : xi + 275 hlm
Kertas Isi : HVS
Cover : Soft
Ukuran : 15,5 x 23 cm
Berat : 500 gram
Kondisi : Baru
Harga : Rp. 79.000 discont  15%
Bayar :  Rp. 67.150
Stock : 1


DAFTAR ISI :

BAB 1. PENDAHULUAN
Pentingnya Manajemen
Wewenang (Authority)
Organisasi
Pertanyaan

BAB 2. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Pentingnya MSDM
Definisi MSDM
Komponen MSDM
Peran MSDM
Perkembagan MSDM
Metode Pendekatan MSDM
Fungsi MSDM
Pertanyaan

BAB 3. PENGADAAN
Pentingnya Pengadaan
Analisis Pekerjaan
Uraian Pekerjaan
Spesifikasi Pekerjaan
Evaluasi Pekerjaan
Penyederhanaan Pekerjaan
Pengayaan Pekerjaan
Persyaratan Pekerjaan
Proses Atau Langkah-langkah Pengadaan atau Perekrutan Karyawan
Pertanyaan

BAB 4. PENGEMBANGAN KARYAWAN
Pentingnya Pengembangan
Definisi Pengembangan
Tujuan Pengembangan
Pelatih atau instruktur
Metode-Metode Pengembangan
Penilaian Prestasi Karyawan
Mutasi Karyawan
Promosi Karyawan
Pertanyaan

BAB 5. KOMPENSASI
Pentingnya Kompensasi
Pemberian Kompensasi
Sistem dan Kebijakan Kompensasi
Factor yang Mempengaruhi Besarnya Kompensasi dan Teori Unpah Insentif
Pertanyaan

BAB 6. PENGINTERGRASIAN
Pentingnya Pengintergrasian
Hubungan Antarmanusia
Pengertian dan Teori-teori Motivasi
Pemimpin dan Teori Kepemimpinan
Kesepakatan Kerja Bersama dan Collective Bargaining
Pertanyaan

BAB 7. PEMELIHARAAN
Pentingnya Pemeliharaan
Metode-metode Pemeliharaan
Pengertian dan Program Kesejahteraan
Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Hubungan Industrial Pancasila (HIP)
Pertanyaan

BAB 8. KEDISIPLINAN
Pentingnya Kedisilplinan
Indikator-indikator Kedisilplinan
Persaingan dan Konflik
Kepuasan Kerjam, Stres, dan Frustasi
Pertanyaan

BAB 9. PEMBERHENTIAN
Pengertian Pemberhentian
Alasan-alasan Pemberhentian
Proses Pemberhentian
Undang-Undan dan Konsep Pemberhentian
Pertanyaan

BAB 10. PENGENDALIAN MUTU TERPADU ATAU TOTAL QUALITY CONTROL (TQC)
Perkembangan dan Mentalitas Dasar TQC
Pengertian dan Manfaat TQC
Sistem Manajemen TQC
Penerapan dan Pemecahan Masalah TQC

BAB 11. GUGUS KENDALI MUTU ATAU QUALITY CONTROL CIRCLE (QCC)
Pengertian, Ide Dasar, dan Filosofi QCC
Sasaran Progaram QCC
Organisasi, Aturan Permainan, dan Pokok Kegiatan QCC
Peranan Pemimpin dan Fasilitator
Pemecahan Persoalan, Kunci, dan Ukuran Keberhasilan
Saran Pengoprasian QCC
Teknik Dasar QCC
Pertanyaan

BAB 12. PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA
QCCarti dan Pentingnya Sumber Daya Manusia
Perencanaan Sumber Daya Manusia
Metode, Informasi, dan Peramalan SDM
Perencanaan  Prosedur dan Rencana SDM
Perencanaan fungsi-fungsi MSDM
Audit SDM
Pertanyaan

KESIMPULAN SOAL MSDM



KEMBALI KE HALAMAN AWAL 

Tidak ada komentar:

Posting Komentar